Política de privacidade

• Pedimos só o que a triagem precisa: contato, CPF e data de nascimento (para você acompanhar a candidatura) e o seu currículo.
• CPF e data de nascimento nunca entram no cálculo da nota.
• Uma inteligência artificial ajuda a ler o currículo e a dar uma segunda opinião, mas quem decide é uma pessoa do RH.
• Guardamos seus dados por até 3 meses e depois apagamos.
• Você pode ver, baixar e apagar seus dados quando quiser, em Acompanhar candidatura.

O responsável pelos seus dados (o “controlador”, na LGPD) é a empresa que abriu a vaga.

Não pedimos dados de saúde, religião, orientação sexual, origem étnica nem fotos. Evite incluí-los no currículo: se vierem no arquivo, eles não são usados como critério.

Usamos seus dados só para o processo seletivo: entender o seu perfil, compará-lo com os requisitos da vaga, permitir que o RH avalie, decida e entre em contato com você, e permitir que você acompanhe o andamento.

A base legal é o seu consentimento, dado no formulário antes de enviar os dados (LGPD, art. 7º, I). Você pode retirá-lo a qualquer momento, apagando seus dados (veja o item 8).

Outras vagas da empresa. Enquanto seus dados estiverem guardados, o RH pode comparar o seu perfil com outras vagas abertas e, se houver aderência, considerar você para elas. Isso pode gerar uma nova candidatura em seu nome, sem que você precise preencher tudo de novo. Se você não quiser isso, apague seus dados. Quando você se cadastra apenas no Banco de Talentos, é exatamente para isso que os dados ficam guardados.

Não usamos seus dados para publicidade, não os vendemos e não os compartilhamos com outras empresas para outros fins.

A avaliação tem três partes, e é importante você saber o que cada uma faz:

• Nota por regras. O sistema compara o seu perfil confirmado com os requisitos que o recrutador definiu para a vaga (escolaridade, experiência, habilidades, formação etc.) e calcula uma nota. A conta é a mesma para todos e pode ser repetida com o mesmo resultado. Nome, telefone, e-mail, CPF e data de nascimento não entram nela.
• Requisito obrigatório. Se a vaga exige algo essencial (por exemplo, escolaridade mínima ou uma habilitação) e o seu perfil não atende, a candidatura é marcada automaticamente como “não seguiu para a próxima etapa”. Essa é a única decisão tomada de forma automática, e você pode pedir revisão por uma pessoa (veja o item 8).
• Segunda opinião por inteligência artificial. Um modelo de IA lê o currículo para extrair os dados e escreve uma análise para o recrutador, com pontos fortes, dúvidas e perguntas para uma entrevista. Ela é apenas informativa: não aprova, não reprova e não muda a nota.

A decisão final (aprovar ou reprovar) é sempre de uma pessoa do RH. Você pode pedir informações sobre os critérios usados na sua avaliação pelo canal de contato.

Seus dados ficam acessíveis à equipe de RH autorizada da empresa e passam por prestadores de serviço que nos ajudam a operar o sistema:

• Inteligência artificial (Anthropic, modelos Claude). Recebe o texto do seu currículo para extrair os dados e, depois, um resumo estruturado do seu perfil, sem nome, telefone, e-mail, CPF nem data de nascimento, para a segunda opinião.
• Cloudflare (medição de aderência). Transforma trechos das suas experiências profissionais em representações numéricas para medir a aderência à vaga.
• Cloudflare (verificação anti-robô). O formulário usa o Turnstile, que recebe dados técnicos do seu navegador para distinguir pessoas de robôs.
• Hospedagem. O servidor onde o sistema e os arquivos ficam armazenados.
• WhatsApp (Meta). Só se você usar o canal de WhatsApp: as mensagens trafegam pela plataforma do WhatsApp.

Transferência para fora do Brasil. Alguns desses prestadores processam dados em servidores fora do país. Quando isso acontece, a transferência é feita com base nas garantias contratuais oferecidas por eles, como prevê o art. 33 da LGPD. Os prestadores tratam os dados apenas para nos prestar o serviço, conforme os seus contratos.

• Até 3 meses a partir do seu cadastro. Passado esse prazo, um processo automático apaga seus dados, o currículo enviado e o histórico de mensagens de WhatsApp. Uma nova candidatura sua não estende esse prazo.
• Conversas de WhatsApp que ficam paradas sem virar candidatura são apagadas em até 48 horas.
• Cópias de segurança (backups) podem guardar dados já apagados por até 14 dias, até serem substituídas.
• Registros de uso do sistema (auditoria) podem ser mantidos por mais tempo, para segurança e para cumprir obrigações legais.
• Se você pedir a exclusão, ela acontece na hora (veja o item 8).

A LGPD (art. 18) garante que você pode: confirmar que tratamos seus dados, acessá-los, corrigir dados incorretos, pedir a anonimização, o bloqueio ou a eliminação, pedir a portabilidade, saber com quem compartilhamos, retirar o consentimento e se opor ao tratamento.

O que você faz sozinho, na hora, em Acompanhar candidatura (com seu CPF e data de nascimento):

• ver o andamento de cada candidatura;
• baixar uma cópia de todos os seus dados;
• apagar seus dados por completo, o que também retira o seu consentimento;
• pedir a revisão por uma pessoa, quando a candidatura não seguiu para a próxima etapa. Você pode explicar o que considera errado, e a resposta do RH aparece ali mesmo.

Para baixar ou apagar seus dados, também pedimos um código de 6 dígitos que enviamos ao WhatsApp cadastrado na candidatura, para confirmar que é você quem está pedindo.

Para os demais pedidos (corrigir um dado, saber os critérios da avaliação, tirar dúvidas), fale com o RH da empresa. Respondemos em até 15 dias.

• CPF e data de nascimento são guardados criptografados.
• Todo currículo passa por antivírus e por uma checagem de conteúdo suspeito antes de ser processado. Só aceitamos PDF.
• A comunicação com o site é protegida por HTTPS, e o formulário tem proteção contra robôs.
• Só a equipe de RH autorizada acessa o painel, com login e senha protegida (e verificação em duas etapas), e as ações ficam registradas de forma que não podem ser alteradas depois.
• Fazemos cópias de segurança criptografadas do sistema.
• Os dados usados na segunda opinião por IA seguem sem identificadores diretos.

Nenhum sistema é 100% seguro. Se ocorrer um incidente que possa afetar você, avisaremos você e a autoridade, como manda a lei.

• Não usamos cookies de publicidade nem de rastreamento, e não usamos ferramentas de análise de audiência.
• Enquanto você preenche o formulário, o que você digitou fica guardado só no seu navegador, para não perder se a página recarregar. Isso some quando você fecha a aba.
• A verificação anti-robô da Cloudflare pode usar tecnologias próprias no seu navegador.
• Para você continuar a candidatura de onde parou, guardamos um cookie de acesso a ela (até 7 dias) e, ao usar Acompanhar candidatura, um cookie de consulta que dura 15 minutos. Servem só para o funcionamento do site, não rastreiam você e são apagados quando expiram.
• O painel do RH usa um cookie de sessão de login, restrito à equipe.

O formulário só aceita candidatos com 14 anos ou mais. Se você tem menos de 18, peça a um responsável para acompanhar o processo.

Podemos atualizar esta política. A versão em vigor aparece no topo desta página, e o aceite que você deu fica associado à versão que valia naquele momento.

Se achar que seus direitos não foram respeitados, você pode reclamar diretamente à Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD), em gov.br/anpd.